Sorteer nu al voor op de veranderende wet- en regelgeving

Strengholt HR  biedt ondernemers professionele ondersteuning op het gebied PSA middels een externe vertrouwenspersoon. Geen warrige HR taal, maar duidelijke en praktische aanpakken.

Er ligt momenteel een wetsvoorstel bij de eerste kamer om bedrijven met meer dan 10 werknemers te verplichten een vertrouwenspersoon aan te stellen voor hun werknemers. Deze wetgeving is bedoeld om ongewenst gedrag en andere werkgerelateerde problemen effectiever aan te pakken en het welzijn van werknemers beter te waarborgen. Als dit voorstel wordt aangenomen, zullen alle bedrijven een interne of externe vertrouwenspersoon moeten aanstellen, waardoor het voor werkgevers essentieel wordt om zich hierop voor te bereiden.

Externe vertrouwenspersoon

Strengholt HR biedt de mogelijkheid tot het inhuren van een ervaren externe vertrouwenspersoon, waarmee bedrijven een onafhankelijke en veilige ruimte bieden voor medewerkers. Deze dienst ondersteunt bedrijven in het waarborgen van een veilige werkomgeving, waarbij integriteit en respect centraal staan.

Het inhuren van een externe vertrouwenspersoon is voor veel ondernemers een waardevolle investering in het welzijn van hun bedrijf en personeel. In een zakelijke omgeving kunnen er situaties ontstaan waarin werknemers te maken krijgen met spanningen, ongewenst gedrag of persoonlijke problemen die een negatieve impact hebben op hun werkplezier en productiviteit. Een externe vertrouwenspersoon biedt hier een neutraal en veilig kanaal voor het melden en bespreken van dit soort kwesties, zonder de angst voor vooroordelen of conflicten met collega’s of leidinggevenden. 

Er zijn verschillende redenen waarom een externe vertrouwenspersoon belangrijk kan zijn voor een onderneming:

• Een externe vertrouwenspersoon staat los van de organisatiecultuur en interne verhoudingen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zonder vrees voor een vooringenomen standpunt hun zorgen of problemen kunnen delen.

• Werknemers voelen zich vaak veiliger bij een externe partij, vooral bij gevoelige onderwerpen zoals ongewenst gedrag, discriminatie of integriteitskwesties. Dit vergroot de kans dat problemen tijdig worden gemeld en opgelost.

• Een externe vertrouwenspersoon is opgeleid in het bieden van ondersteuning bij complexe gesprekken en het begeleiden van medewerkers. Dit helpt om situaties constructief aan te pakken en verdere escalatie te voorkomen.

• Door tijdig in te grijpen bij signalen van ongewenst gedrag of conflicten, kan een vertrouwenspersoon bijdragen aan een gezondere werkomgeving en juridische complicaties voorkomen. Dit voorkomt mogelijke schade aan de reputatie en bespaart kosten op de lange termijn.

• Voor leidinggevenden is het vaak lastig om neutraal om te gaan met klachten en problemen binnen het team. Een externe vertrouwenspersoon ontlast hen hierin, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen focussen en tegelijkertijd weten dat hun medewerkers de juiste ondersteuning krijgen.

Kortom, een externe vertrouwenspersoon kan helpen bij het creëren van een veilige en positieve werksfeer. Dit draagt niet alleen bij aan een betere samenwerking en hogere productiviteit, maar geeft medewerkers ook het vertrouwen dat hun welzijn een prioriteit is binnen de organisatie.